Rekrutacja pracowników – Jak powinna wyglądać rozmowa kwalifikacyjna?

Osoby, które zarządzają firmą bardzo często zdają sobie sprawę z tego, jak ciężko jest zrekrutować wartościowego pracownika. Rekrutowanie pracownicze bywa procesem naprawdę długotrwałym i czasochłonnym, którego nie da się zamknąć w krótkim okresie czasu. Trzeba mieć świadomość tego, że zatrudnieni pracownicy mają ogromny wpływ na to, jak firma będzie wyglądać w przyszłości.

Jak powinna wyglądać rozmowa kwalifikacyjna?

Po umieszczeniu ogłoszeń w internecie oraz otrzymaniu papierów motywacyjnych od różnych kandydatów przychodzi pora na przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi z nich.

Rozmowy kwalifikacyjne bywają zwieńczeniem całego procesu rekrutacyjnego, dlatego warto wiedzieć, jak powinny one wyglądać.

Po pierwsze, pracodawca nie może bać się zadawania pytań. Właśnie temu służy rozmowa kwalifikacyjna, by mógł jak najwięcej dowiedzieć się o swoim potencjalnym kandydacie. Oczywiście, należy z góry wykluczyć możliwość zadawania pytań, które mogą kogoś urazić lub obrazić. Zasada ta powinna działać w drugą stronę – kandydat do pracy powinien także mieć możliwość pytania, o co tylko zechce.

O czym rozmawiać na rozmowach kwalifikacyjnych?

Tematy poruszane na rozmowach kwalifikacyjnych to zazwyczaj: historia zatrudnienia, motywacja do zmiany pracy, motywacja do podjęcia pracy na wskazanym stanowisku, oczekiwane zarobki, plan rozwoju na przyszłość i inne tego typu tematy. Warto pamiętać, że pytania o prywatne życie osobiste pracownika nie są najlepszym pomysłem, jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną.

Trzeba też podkreślić, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto zwrócić uwagę na to, jak zachowuje się wybrany kandydat. To, jak szybko umie nawiązać relacje interpersonalne, też przecież będzie miało wpływ na to, jak będzie wyglądać jego praca w przyszłości. Trzeba też pamiętać o tym, że w czasie rozmowy kwalifikacyjnej kandydat ma prawo być nieco zdenerwowany, więc nie warto od razu skreślać zestresowanych osób.

Opublikowano Rekrutacja | Skomentuj

3 rzeczy wyróżniające dobrego doradcę personalnego

Marzeniem każdego dobrego przedsiębiorcy, prowadzącego własną działalność gospodarczą, jest stworzenie takiego zespołu pracowniczego, który będzie dobrze ze sobą współpracował i w którym niezbyt często będzie dochodziło do nieporozumień (idealna sytuacja to taka, gdy nie dochodzi do nich w ogóle, ale wiadomo – w wyniku stresu łatwiej o napięcia na linii pomiędzy poszczególnymi pracownikami).

Czytaj dalej
Opublikowano Doradztwo personalne | Skomentuj

3 powody, dla których warto korzystać z agencji pracy tymczasowej

Rynek pracy przeszedł ogromne zmiany i w niczym już dziś nie przypomina tego, co miało miejsce kilkadziesiąt lat temu. Dziś często to pracodawca musi poszukiwać pracownika, a nie pracownik zajęcia.

Czytaj dalej
Opublikowano Agencje pracy | Skomentuj